Свердловские власти пригрозили коммунальным коллапсом в случае сдерживания тарифов ЖКХ
Имеем право жить богато: священник из Новосибирска защитил яхту патриарха Кирилла
В пожаре в Зауралье погибла девочка, две ее сестры в реанимации
"Нас кинули": зарплату врачам курганской БСМП не увеличили и дали указание не принимать их в другие больницы?
Региональные власти подставили премьер-министра МишустинаПервые новые "квиточки" о зарплате получили врачи из курганской Больницы скорой медицинской помощи (БСМП), об этом на правах анонимности сообщили сотрудники корреспонденту Накануне.RU. И настроение у медперсонала – увольняться, так как даже после визита заместителя губернатора региона Ларисы Кокориной и ее встречи с трудовым коллективом ничего не изменилось, зарплаты у врачей – "на ставку размером с целый МРОТ".
Печальную известность больница получила после визита премьер-министра Михаила Мишустина, который заявил, что "здесь невозможно ни работать, ни лечиться нормально". Но ситуация после этого не изменилась, региональные власти ее выправить, судя по всему, так и не смогли, зарплаты медработников не росли, а нагрузка повышалась, лекарств не хватало, врачи стали отказываться от дежурств и увольняться. После жалоб начались проверки надзорных ведомств. Глава департамента здравоохранения региона Лариса Кокорина дважды посещала БСМП, но, как мы видим, ничего не изменилось.
"Нас жестко кинули, – говорит собеседник Накануне.RU. – Я получил больше, но тоже далеко "не фонтан". Жуть творится у санитарок: работы масса, а денег – копейки. Бороться? Против лома нет приема. Есть указание не принимать врачей из БСМП в других учреждениях горздрава".
По мнению сотрудников больницы, недавний приезд Кокориной был просто шоу, где чиновница с главврачом Вероникой Евдокимовой играли в "плохого и хорошего полицейского".
"Одна дает, другая забирает. Все "любят" Кокорину, потому что она "дала". Но все понимают, что без ее указания Евдокимова свои амбиции бы не заявляла. Поэтому, кто может – ищет вакансии в Тюмени. В первой хирургии остался один врач – заведующий, в третьей хирургии – заведующий, врач-первогодок и врач со стажем. Молодым врачам зарплату выписали за работу в день в размерах 1 МРОТ", – рассказывает сотрудник больницы в беседе с Накануне.RU.
После визита Кокориной в курганскую больницу врачам предложили подписать новые договоры с введением "балльной системы" для врачей, от баллов и будет зависеть зарплата. До этого средний оклад врачей составлял в среднем 16 тыс. руб., рассказал другой сотрудник больницы, который собирается писать заявление об увольнении, это высококвалифицированный специалист со стажем, за три недели работы в апреле он получил 14 тыс. руб.
"В апреле у нас составили новый договор по оплате труда за ставку, с добавками, но врачи, которые работают на полной ставке, говорят, что зарплата выросла от 15 тыс. до 25 тыс., но не у всех. И я, когда вышел из отпуска, получил за три недели 14 тыс. Я не знаю, как они зарплату считают, нам не говорят", – рассказал он.
В договоре, сообщает собеседник Накануне.RU, появились новые пункты, которые не понравились врачам, среди них и балльная система, многие не стали подписывать такой документ:
"За каждую ошибку в оформлении истории, жалобу баллы снимаются, и ты недостаточно их зарабатываешь для того, чтобы получить полную зарплату. Мы, основные работники, будем страдать больше, чем другие, потому что у нас чаще всего экстренные пациенты, у которых есть не только лечащий врач, но и дежурные врачи, бывает, что и нет нужных врачей в определенный момент – за это будем мы отвечать своей зарплатой. Я не стал соглашаться на эти условия. Мы должны спасать людей, а теперь еще и баллы зарабатывать для того, чтобы получать зарплату?"
При этом нагрузка у врачей во время рабочего дня даже больше, чем во время дежурства, ведь есть еще прием, выписка, обходы и так далее, экстренная служба в Кургане, по словам медика, работает немного по-другому, чем в других регионах.
"Работы больше, при этом зарплата низкая, поэтому многие и не хотят здесь работать, уходят. Я рассматриваю другие варианты работы. Хотя нам не позволяют перейти в другие больницы, есть такие слухи, что с нашей администрацией есть неофициальная договоренность не принимать врачей из БСМП в другие больницы, так это или нет, неизвестно, нам просто отказывают, говорят, что нет вакансий, но мы знаем, что больницам нужны врачи. Пытаются, видимо, таким образом удержать врачей на низкой зарплате", – говорит собеседник.
Получить комментарий в департаменте здравоохранения Курганской области по поводу новых заявлений сотрудников БСМП к моменту публикации не удалось.
А руководитель независимого профсоюза медработников "Действие" Андрей Коновал беседе с Накануне.RU объясняет, что в балльной системе ничего нового нет, такая система теоретически делает начисление надбавок более прозрачным, чем распределение денег "на глазок" без правил, но стоит учитывать, что на практике могут быть выставлены такие критерии для начисления баллов, что они будут трудновыполнимы для работников. То есть повод для депремирования до обычной зарплаты в 16 тыс. всегда найдется?
"Здесь тоже возможен произвол работодателя – можно какую-то жалобу пациента признать обоснованной, а какую-то не признать. На какую-то ошибку в медицинской карте закрыть глаза или даже угодному врачу предложить переделать и исправить, а другому не предложить это сделать", – поясняет Коновал.
То, что медработники в Кургане не понимают, как им начисляется зарплата – тоже минус для администрации, которая не ведет разъяснительной работы. Решением проблемы мог бы стать независимый профком, защищающий интересы работников при распределении стимулирующих выплат, говорит эксперт, но в БСМП отсутствует представительство "Действия". Увольняться при этом – не выход, говорит Андрей Коновал, для многих врачей работа в службе "скорой помощи" это призвание, поэтому за свои права стоит бороться законными способами, например, через присоединение к профсоюзу "Действие", который недавно выступил с предложениями по зарплате для врачей.
С их точки зрения, по всей стране должна быть введена система минимальных должностных окладов: у врача минимум должен составлять не менее 150% среднего трудового дохода по стране, то есть, при условии, что в прошлом году он составлял 41 тыс. руб., то у врача гарантированный оклад должен быть минимум 60 тыс. руб. Небольшая дифференциация внутри врачебного сообщества может быть только в зависимости от специальности и квалификации, у среднего персонала 100% – то есть минимум 41 тыс. руб., у фельдшеров, которые исполняют и врачебные функции, минимум 120% от среднего трудового дохода, у младшего персонала 75%.
"Когда врач получает на руки 14 тыс. руб. за неполный месяц – это, простите, какое-то унижение. Это не средний медицинский работник и не младший. Даже младшие по "майским указам" должны получать 100% от средней по региону зарплаты. Получается, у него средняя зарплата порядка 17 тыс. Понятно, что люди возмущаются", – говорит эксперт.
Что касается возможной неофициальной договоренности не брать на работу сотрудников БСМП, то руководитель профсоюза "Действие" не исключает, что такая практика может иметь место, и это, безусловно, нарушение закона.
"Если это так, то это фактически организация преступного сообщества, в обязанности руководства медицинского учреждения входит при наличии вакантных ставок организовать прием работников. Если это искусственно сдерживается, если работнику отказывают, то это, во-первых, дискриминация. Во-вторых, это действия вопреки интересам службы, и тут и уголовное, и административное нарушение", – говорит Андрей Коновал.
Главная повестка дня всегда под рукой – в нашем Telegram-канале.
Летать в России станет еще дороже
Креатив Госдумы так и прет: про букмекеров и депутатов
Вот это "Вызов"
