В Екатеринбурге приняли законопроект о сносе нелегальных торговых палаток за три часа
Выпускников российских медвузов хотят заставить работать по специальности
Минздрав РФ предлагает обязать выпускников медицинских вузов, обучающихся на бюджетной основе, минимум три года после получения диплома отрабатывать в государственной или частной клинике, включенной в систему ОМС. Инициатива Минздрава оформлена как поправки к закону "Об образовании". Учащихся колледжей это тоже касается — они должны будут отработать в медицинской организации два года. При этом за выпускниками останется право выбирать регион и конкретную медицинскую организацию.
Если молодые люди не трудоустроятся в течение одного года после окончания учебы, им придется компенсировать в двукратном размере бюджетные затраты на обучение, пишет "Коммерсантъ".
В Минздраве полагают, что эта мера поможет решить проблему растущего дефицита кадров в сфере здравоохранения. Сразу же возникают ассоциации с практикой распределения и привязки выпускников к работодателям на несколько лет, которая имела место в СССР, но насколько это возымеет эффект сейчас? Есть опасения, что такое решение приведет ровно к противоположному эффекту. Ведь теперь многие абитуриенты, желающие поступить в медицинские вузы, могут передумать это делать. Да, пока Минздрав предусматривает право выбора места работы, но инициатива еще только в процессе разработки — кто гарантирует, что в финальной редакции потенциального законопроекта эта возможность не исчезнет?
Планы ведомства лишний раз напоминают о том, что меры, которые долгое время собирались принять для решения дефицита кадров, а именно повышение оплаты труда и меры социальной поддержки врачей, окончились крахом, обращает внимание сопредседатель профсоюза медработников "Действие" Андрей Коновал.
"И на исходе первой четверти 21-го века проблему решили устранять путём, фактически, принудительного труда. Выглядит все это очень печально. То есть Минздрав расписался в том, что все их ежегодные обещания, которые раздаются каждый год, о том, что "мы решим в течение года дефицит врачей" — невыполнимы, а те меры, которые уже принимаются, не работают", — рассуждает Андрей Коновал.
Исходя из этого, есть системное противоречие в том, что в здравоохранении так и не введена единая система оплаты труда, которая устанавливает единый перечень компенсационных и стимулирующих выплат (их может быть от 8 до 15), а также правила и условия их применения. Как отмечает эксперт, такая система действительно могла бы решить проблему кадрового дефицита — пусть не сразу, но в течение обозримой перспективы.
Пилотный проект новой модели оплаты труда будет реализовываться с 2025 года, говорил министр здравоохранения Михаил Мурашко в октябре прошлого года. Он сообщал, что модель протестируют "в некоторых регионах", а в 2026 году подготовят окончательное решение — "и далее будут стартовать с внедрением". При этом единую систему оплаты труда Минздрав и Минтруд разработали еще в 2021 году. Но полностью ввести ее теперь собираются только в 2027-м.
Сегодняшняя инициатива Минздрава о введении обязательных отработок для выпускников точно не решит проблему нехватки кадров в здравоохранении, уверен Коновал. Она, в самом деле, может привести к тому, что у молодых людей будет теряться интерес к получению медицинского образования.
"Даже если рассматривать эти меры как "форс-мажорные", временные и чрезвычайные, они должны сочетаться с не менее форс-мажорными мерами, такими как срочное введение единой системы оплаты труда в здравоохранении. Причём с реальным увеличением финансирования и средств, которые идут на заработную плату. Если этого не будет сделано, то кадровая проблема не будет решена. То есть, я считаю, что если уж говорить про подобную меру, то говорить про нее нужно как про временную и связанную с чрезвычайными ситуациями", — подчеркивает сопредседатель профсоюза.
Он добавляет, что если "принудительное трудоустройство" будет затрагивать только молодых медиков, а не представителей всех остальных отраслей, то оно неизбежно нарушит конституционный принцип равенства граждан и станет элементом дискриминации. Кроме того, привязка к какой-то определенной сфере деятельности путем обязательного трудоустройства в ней, пусть даже с возможностью выбора места работы, создаст почву для коррупции.
"Мы знаем, на самом деле, что в советское время система распределения тоже не всегда работала справедливо — было развито такое явление, как "блат". И в этом случае он тоже будет", — считает Андрей Коновал.
"Здравоохранение — это то, что всегда считалось в нашей стране большим "завоеванием навеки". Всегда гордились системой здравоохранения — это первая из стратегических отраслей. И она самым тесным образом связана как с национальными интересами и безопасностью, так и с правами человека", — подчеркивает эксперт.
Поэтому государство и общество должны отдавать приоритет этой отрасли. Но методами такого принудительного трудоустройства проблема нехватки работников не может быть решена — обязанность отработать какое-то время в клинике может восприниматься лишь как одна из мер чрезвычайного характера, но не может быть системообразующей, заключил Андрей Коновал.
Летать в России станет еще дороже
Креатив Госдумы так и прет: про букмекеров и депутатов
Вот это "Вызов"
