Закредитованность россиян упала рекордно за 10 лет
Установлена личность мурманского стрелка
В Госдуме предложили расширить полномочия правительства РФ
СМИ: Украина разрабатывала операцию по атаке на Крымский мост при участии США
Мурманский стрелок задержан
В Мурманске неизвестный устроил стрельбу по людям с крыши дома
Трамп собирается провести новый разговор с Путиным
Лавров объяснил попытки ЕС переписать историю
Новый премьер Гренландии заявил, что США не получат остров
Врио губернатора Свердловской области Денис Паслер займет должность секретаря "ЕР"
Крутые виражи рынка труда: от гонки зарплат — к сокращениям персонала?
В 2025 году рынок труда внезапно столкнулся с сокращениями в крупных корпорациях. Газпром, Сбербанк, МТС и VK объявили о массовой "оптимизации" сотрудников. Такие меры стали следствием "охлаждения экономики", о чем заявила глава Центрального банка России Эльвира Набиуллина. В условиях замедления темпов роста и высоких кредитных ставок многие компании оказались не в состоянии поддерживать прежний уровень зарплат и задумались о занятости своих сотрудников. Как итог — сокращения. Но, согласно словам министра труда Антона Котякова, к 2030 году в России может возникнуть потребность в 3,1 млн новых работников. Про текущие тенденции на рынке труда читайте в материале Накануне.RU.
Парадоксы рынка труда
Парадоксальная ситуация на рынке труда России: с одной стороны, компании сокращают персонал, а с другой — в будущем может возникнуть нехватка квалифицированных кадров. И все равно — уровень безработицы в стране остается рекордно низким, а занятость граждан достигает 75 млн человек. Правда, никто не говорит о форме работы, потому что иногда и самозанятость с небольшим доходом — тоже занятость.
Поэтому, несмотря на высокие показатели занятости, прогнозы по зарплатам выглядят неутешительно. Да, в 2022–2024 годах наблюдался рост заработных плат, вызванный конкуренцией между компаниями за сотрудников. Это привело к гонкам зарплат, что, как показывает практика, не может продолжаться долго. В 2025 году, по предварительным оценкам, номинальные зарплаты будут значительно отставать от роста цен. Ожидается, что увеличение зарплат составит всего 3,3%, в то время как инфляция, по самым оптимистичным прогнозам, не снизится до плановых 4,5% — и это как минимум до 2026 года.
Таким образом, перед российскими корпорациями стоит сложная задача: адаптироваться к новым экономическим условиям, сохраняя при этом конкурентоспособность и привлекая необходимые кадры. Сокращения штатов могут временно улучшить финансовые показатели, но в долгосрочной перспективе компании рискуют столкнуться с нехваткой квалифицированных специалистов.
Забудьте все, что знали
К 2030 году мы можем столкнуться с нехваткой трудоспособного населения из-за демографической ямы, возникшей в конце 90-х годов. Член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб подчеркивает, что почти 38% специалистов готовятся по специальностям, которые не востребованы на рынке труда. Это создает необходимость в разработке программ, которые помогут подготовить специалистов, соответствующих требованиям работодателей. Образовательные учреждения должны адаптироваться к потребностям рынка и формировать контрольные цифры по приему на бюджетные места.
"Готовы четыре федеральных проекта. Я не буду подробно на них останавливаться, но в целом расскажу. Нам очень важно понимать, кого мы готовим, когда на основе бесплатного обучения готовятся специалисты по экономике, по юриспруденции, то есть те специалисты, которые сегодня не востребованы на рынке труда — это плохо. Мы формируем контрольные цифры по приему на бюджетные, бесплатные места в системе среднего профессионального и высшего образования на те специальности, где нужны кадры", — рассказала депутат.
Горизонт планирования по востребованным профессиям — семь лет. За это время будут попытки переобучить тех, кто имеют невостребованные специальности. В рамках национального проекта "Кадры" будет проводиться ежегодный мониторинг востребованных профессий, рассказала Бессараб. По первым прикидкам, около 700 тыс. граждан до 2030 года пройдут бесплатное профобучение.
Государство берет курс на переобучение специалистов, которые уже имеют дипломы, но не могут найти работу. Ведь у нас, куда ни посмотри — одни юристы и бухгалтеры, сетуют эксперты, а инженеров и простых рабочих — нет. Невостребованные профессии множатся. Система социальных контрактов и профессионального обучения предоставляет возможность адаптироваться к новым условиям на рынке труда. Также к 2030 году планируется создать 33 тысячи рабочих мест для инвалидов, что подчеркивает важность доступного и бесплатного переобучения, особенно для молодежи и людей с ограниченными возможностями.
Одной из ключевых задач для государства является изменение отношения молодежи к рабочим специальностям. Многие молодые люди считают, что более престижно быть блогером, чем рабочим. Однако успешные рабочие профессии могут обеспечить стабильный доход и востребованность. Для повышения престижа этих специальностей на федеральном уровне будут проводиться конкурсы на лучшее исполнение рабочих профессий. Естественно, приоритет сегодня здесь, и для того, чтобы ребята шли к станку, выйдя из-за школьной парты, звучат предложения даже отменить для них ЕГЭ.
Главное — среднее профессиональное образование (СПО) должно стать бесплатным.
"СПО должно быть доступно после 9 класса. Когда по объективным причинам мы видим, что ребенок не потянет 10-й и 11-й класс, ну зачем его перегружать в ЕГЭ? — говорит Бессараб. — Если он потом захочет поступить в вуз, после получения профессионального среднего образования, поступить дальше, особенно по специальности, у него не возникнет проблем — сдаст ЕГЭ".
"Я устал, я ухожу", или Вкалывают роботы
Среди основных причин увольнения уже по собственному желанию можно выделить низкую зарплату и несоответствие навыков требованиям, психологическое выгорание и отсутствие образа будущего на данной должности и в определенной компании. Работодатели должны обращать внимание на удержание талантливых специалистов, создавая условия для профессионального роста и развития сотрудников, говорят эйчары. Психологическая обстановка в коллективе также является для нового поколения важным фактором при решении о том, оставаться или уходить искать другую работу.
Различные корпорации два года подряд обсуждали, какими плюшками, помимо зарплаты, могут привлечь работодатели ценные кадры — помощь с ипотекой, корпоративные детские сады, лавандовый раф в перерыве на обед, но в итоге взяли и принялись за сокращения.
Кем заменят — искусственным интеллектом? А почему бы нет. Ковид когда-то изменил облик рынка труда, породив новые виды и формы занятости. Сегодня ИИ делает то же самое, позволяя руководителю сокращать штат. И тут появляется еще одна проблема — с внедрением искусственного интеллекта и новых технологий меняются ожидания работодателей. Они ищут кандидатов, которые умеют работать с современными инструментами и при этом обладают критическим мышлением. Один человек может выполнять больше задач с помощью ИИ и быть компании выгоднее десяти человек без понимания того, как работают нейросети и промышленные роботы. Здесь основной момент — в старении населения, не всегда возрастные сотрудники могут освоить новые технологии. Или не всегда стремятся постичь что-то новое.
Среди работающих пенсионеров наблюдается рост интереса к продолжению трудовой деятельности. Только более многочисленное старшее поколение и может помочь избежать кадрового дефицита. У многих предпенсионеров просто и нет другого выхода — прожить на пенсию сегодня очень сложно, а повышение пенсионного возраста оставило "в седле" специалистов, которые не горят желанием переучиваться.
А деньги?
А деньги кончились. Ожидается, что рост зарплат не будет таким значительным, как в предыдущие годы. Однако спрос на рабочие специальности продолжает расти, и это может привести к увеличению зарплат в промышленных отраслях. Эксперты подчеркивают необходимость развития программ профориентации, чтобы помочь молодежи найти свое место. Социальные сети оказывают значительное влияние на восприятие профессий, и важно изменить менталитет, чтобы молодежь осознала ценность и почет "человека труда" сегодня.
Актуальные проблемы на рынке труда требуют комплексного подхода, включая изменение образовательных программ, поддержку молодежи и пенсионеров, а также развитие рабочих специальностей. Необходимость переобучения, изменение отношения к рабочим профессиям и адаптация к новым технологиям — все это ключевые факторы, которые помогут создать более устойчивую экономику и обеспечить стабильность на рынке труда, считают эксперты.
Летать в России станет еще дороже
Креатив Госдумы так и прет: про букмекеров и депутатов
Вот это "Вызов"
