Песков: администрация Байдена свернула диалог с Россией
Песков: планы по испытаниям "Орешника" были известны только узкому кругу
Правительство РФ направит в ЛНР более 1 млрд рублей
Медведев заявил, что не ждет быстрой отмены санкций против РФ после прихода Трампа
Ты б в рабочие пошел?
Одной из наиболее острых проблем для российской промышленности сегодня является дефицит квалифицированных кадров рабочих профессий. С каждым годом предприятия все громче жалуются, что при переизбытке молодых специалистов с высшим образованием ощущается острая нехватка рабочих кадров. И эта проблема настолько важна, что регионы вынуждены ее решать самостоятельно, не дожидаясь помощи федерального центра. В Тюменской области власти надеются хотя бы отчасти разрешить ситуацию с помощью специального заказа для профтехучилищ на новые, востребованные специальности, привлекая заинтересованных в кадрах предприятия к софинансированию учебных заведений.
"Сегодня ВУЗами юга Тюменской области готовится свыше 14 тысяч специалистов, тогда как реальная потребность в специалистах с высшим образованием чуть более трех тысяч, то есть, выпуск превышает потребности рынка труда в три /!/ раза. С рабочими кадрами картина с точностью до наоборот: учреждения начального и среднего профессионального образования готовят пять с половиной тысяч выпускников, а реальная потребность превышает восемь тысяч. Налицо острый дефицит именно рабочих кадров, - говорит в интервью "Накануне.RU" начальник отдела демографии движения трудовых ресурсов комитета по труду администрации Тюменской области Лариса Севрюгина, - Более того, банк вакансий областной службы занятости на 82% состоит из рабочих профессий. И, если средний возраст работающего трудоспособного населения в области, включая Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий автономные округа, - 32,3 года, то средний возраст рабочих кадров в промышленной сфере - 50-52 года, при этом молодежь на смену этим поколениям не приходит".
Вообще, парадокс в том, что переориентация в прошлом российских профучилищ на освоение более престижных профессий, проведенная без тщательного анализа перспективы рынка труда, сегодня привела к перепроизводству одних специальностей и недостатку других. Возник четкий дисбаланс спроса и предложения рабочей силы. И не только в Тюменской области. Это проблема России в целом, однако решать ее регионы вынуждены самостоятельно, поскольку государственной поддержки и как таковой политики в этом направлении в стране нет.
Так, в преддверии начала 2004-2005 учебного год комитетом по труду и департаментом образования и науки администрации Тюменской области были организованы встречи работодателей с руководством учебных заведений. Как оказалось, на рынке труда вообще отсутствует подготовка рабочих кадров для текстильной промышленности и металлообрабатывающей отрасли. Что касается последней, это такие специальности, как станочник металлообработки, слесарь механосборочных работ, слесарь-ремонтник, слесарь-инструментальщик и др.
Зато есть явный переизбыток подготовки, например, продавцов и поваров. По этим специальностям выпуск вообще нужно срочно сокращать, поскольку они плодят безработицу, и расширять выпуск по другим, реально востребованным рабочим профессиям: трактористы-машинисты сельского хозяйства, механизаторы, ткачи, станочники широкого профиля, мастера общестроительных работ, операторы оборудования чесального и прядильного производства, рабочие по производству фанеры, формовщики ЖБИ, сверловщики, шлифовщики, газо- и электросварщики, операторы швейного производства и мн.др. "Первые положительные результаты уже есть, - говорит Лариса Севрюгина, - В рамках подготовки плана приема учащихся в учреждения начального и среднего профессионального образования на 2004-2005 гг. мы подсчитали реальную потребность предприятий в рабочих кадрах, затем скорректировали планы и учебные программы самих учебных заведений. Таким образом, уже с этого учебного года у нас подготовка специалистов полностью соответствует потребностям по каждой из отраслей экономики.
Кроме того, мы рассматривали как вариант решения проблемы -заключение договоров между предприятиями и профучилищами на обучение по новым, необходимым специальностям. Рассматривали вариант софинансирования учебных заведений работодателями. Так, текстильная корпорация "Кросно" в Тюмени подготовила материально-техническую базу и заключила договор с профучилищем №36 на подготовку операторов прядильного производства, ткачей, гребнечесальщиков, мотальщиков и др. А на базе профучилища №7 была начата подготовка по профессиям для металлообрабатывающей отрасли. Такие кадры, кстати, до сегодняшнего дня вообще никто не готовил".
По словам Ларисы Севрюгиной, областная целевая программа "Государственная поддержка улучшения демографической ситуации и развития трудовых ресурсов" рассчитана до 2010 года. На ее реализацию в 2004 году из областного бюджета выделены 500 тысяч рублей. Программа предусматривает, в первую очередь, создание комплексной информационно-аналитической системы "Трудовой потенциал области", другими словами, банка данных по потребностям предприятий в кадрах всех уровней на 5-летний период. Система включает в себя определение потенциала учебных заведений по выпуску специалистов всех типов, и проведение социологического опроса с тем, чтобы установить, на получение каких профессий ориентированы сегодня школьники и их родители /ведь родители во многом определяют выбор своего ребенка/. Цель создания системы - снижение дисбаланса спроса и предложения рабочих кадров, переход на подготовку именно реально востребованных на рынке труда специальностей. Как отметила Лариса Севрюгина, в Уральском федеральном округе эту проблему глобально решать первой начала Тюменская область, по распоряжению губернатора Сергея Собянина.
Администрация области формирует госзаказ профучилищам на новые специальности с 2003 года. Комитетом по труду и департаментом образования и науки администрации Тюменской области составлен прогноз потребности предприятий в кадрах на 2005-2008 гг. и перечень особо востребованных на рынке труда специалистов, утвержден план приема в учреждения начального профессионального образования на 2004-2005 гг. и подготовлен проект плана на 2005- 2006 гг. Рассматриваются также перспективы заключения договоров между предприятиями и учебными заведениями, кроме того, администрация области подготовила план трудоустройства выпускников профучилищ на 2004 год.
Кстати, в минувший четверг, 30 сентября, губернатор Тюменской области Сергей Собянин лично побывал в профучилищах № 6 и 7 и тюменском государственном колледже связи, информатики и управления. Высокий гость и преподаватели говорили об усовершенствовании системы профобразования. Дело в том, что с будущего года профессиональные училища из федерального подчинения передаются на региональный уровень и вся ответственность за них ложится на плечи области.
Как сообщил губернатор, для финансирования профессионального образования в бюджет будущего года закладывается четверть миллиарда рублей. " Необходимо скорректировать образовательную программу так, чтобы у учащихся было больше времени для практических занятий. Из училища должен выходит полноценный специалист, а не полуфабрикат, - считает тюменский губернатор Сергей Собянин, - Мы должны разработать программу профессиональной подготовки, определить приоритеты и перечень специальностей, востребованных на рынке труда. Соответственно, изменить заказы для наших начальных профессиональных и средних специальных учебных заведений, выстроить схему работы и обучения, максимально приблизив ее к производству. Одним из главных критериев эффективной работы станет трудоустройство выпускников".
Бывший в тот день в составе делегации генеральный директор одного из ведущих в области предприятия "Тюменские машиностроители" Виктор Кульчихин , сообщил, что завод с нетерпением ожидает прихода молодых специалистов. "Из-за дефицита рабочих рук в области, так необходимых на производстве металлорезчиков приходится возить в Тюмень вахтовым методом", - отметил он.
Не секрет, что дефицит рабочих кадров - наболевшая проблема и строительного рынка. Кадровый состав этой отрасли на уровне средне-специального образования практически не пополнялся десять лет. Рынок рабочих на стройплощадках на 70% представлен приезжими "гастарбайтерами" с достаточно низкой квалификацией. Российские застройщики в выборе - либо малочисленная и дорогая местная рабочая сила, либо нелегалы с меньшей оплатой труда и соответствующим качеством работы - отдают предпочтение последнему.
"Безусловно, мы понимаем, что одним согласованием учебных планов проблему нехватки рабочих кадров в промышленности не решить, - высказался в интервью "Накануне.RU" первый заместитель директора департамента образования и науки администрации Тюменской области Владимир Долгушин, – Рабочие профессии в стране уже давно утратили былой престиж, и сегодня все хотят получить высшее образование. Необходимо усилить профориентационную работу в школах, проводить разъяснительные беседы со старшеклассниками и их родителями. Повышать престиж рабочих профессий с помощью прессы и телевидения.
Во-вторых, самим предприятиям, привлекая молодых специалистов, необходимо улучшать условия работы, повышать заработную плату или хотя бы обеспечивать жильем. Вот мы все сетуем на то, что, к примеру, в отраслях машиностроения, металлообработки и строительства необходимы квалифицированные токари, шлифовщики, фрезеровщики... А ведь тот же фрезеровщик, закончив училище и придя на завод, будет получать зарплату от 2-х тысяч рублей, чтобы получать от 10-15 тысяч нужен опыт и разряды, а это не год и не два работы. Ребята просто не задерживаются на предприятиях и уходят.
Да, мы сформировали заказ на ближайшие два года - за это время наши учебные заведения должны подготовить станочников металлообработки, токарей, фрезеровщиком, слесарей, столяров, поваров-кондитеров и т.д. Одновременно, я считаю, предприятия должны подумать об уровне зарплаты или хотя бы обеспечении рабочих жильем. Ведь сегодняшние две-три тысячи рублей молодежь не удовлетворяют. Как мы видим, порядка 15% выпускников учебных заведений начального и среднего профессионального образования продолжают образование в ВУЗах, еще столько же уходит в армию, а часть трудоустраивается не по своей специальности. В итоге на заводы приходит, в лучшем случае, 50% от выпуска", - подытожил Владимир Долгушин.
"Важно понимать, - продолжает начальник отдела демографии движения трудовых ресурсов комитета по труду администрации Тюменской области Лариса Севрюгина, - что сегодня высшее образование из-за переизбытка специалистов, а я уже назвала цифру – выпуск превышает потребность в 3 раза - становится не востребовано на рынке труда. Поэтому мы и проводим сегодня активную профориентационную работу в школах, в день открытых дверей в училищах, на ярмарках вакансий, через выступления в СМИ формируем общественное мнение на получение именно востребованных рабочих профессий. Объясняем родителям школьников сложность ситуации на рынке труда и перспективы. Я бы даже сказала так: отдавать ребенка сегодня в ВУЗ, возможно, означает обрекать его на безработицу в будущем".
В России уже сейчас, когда промышленные предприятия только начинают набирать обороты и наметилась тенденция к стабилизации экономики, ощущается острая нехватка квалифицированных рабочих кадров. От 80 до 95% вакансий в российских службах занятости приходится именно на такие специальности. Более того, в стране на предприятиях квалифицированных рабочих кадров трудится всего 5%, для сравнения в США - 46%, в Германии - 53%. Средний возраст работников в промышленности приближается к 50-60 годам. При такой ситуации, согласитесь, смешно ожидать высокой производительности труда. С другой стороны, очевидно, что и рост экономики вскоре будет основываться на использовании высоких технологий, а значит, потребуется и более квалифицированная рабочая сила. Тогда как подготовка кадров в профтехучилищах страны сократилась в последние годы на 45%, подготовка кадров на производстве на 60%.
Вот почему все больше актуален вопрос возрождения государственной политики в сфере занятости, особенно молодежи. Проблема дефицита рабочих кадров - тоже проблема общегосударственная, тогда как решать ее регионы обречены самостоятельно. Более того, государство и затраты на профтехобразование со следующего года переложило на плечи регионов. А ведь главная роль на рынке труда - прерогатива государства, которое должно определять приоритеты и вкладывать деньги в учреждения, которые готовят востребованных специалистов для промышленных предприятий по всем отраслям. Необходимо заново выстраивать и развивать связи между предприятиями и училищами. Рынку нужна централизованная реконструкция системы средне-специального образования.
Это должны делать не только местные, но и федеральные власти. Пока же региональные власти действуют по принципу "помоги себе сам", привлекая на помощь заинтересованные в кадрах предприятия.
Тюмень - Екатеринбург
Летать в России станет еще дороже
Креатив Госдумы так и прет: про букмекеров и депутатов
Вот это "Вызов"
