ЧП на уральской шахте "СУБРа": погиб горнорабочий
На Синих Камнях в Екатеринбурге задержали криминальную группировку во главе с Борманом
Несколько штрафов за нарушение ПДД вырастут с 1 января
Непрофессионалы желают поработать
Все меньше молодых людей связывают лето с такими понятиями, как беззаботный отдых, расслабление, безделье. И на вопрос:"Что собираетесь делать летом?", часто слышится уверенный ответ: "Работать". Кстати, многие подростки желание поработать летом объясняют тем, что стали задумываться о будущей специальности. Но чаще всего мотив такого рвения молодежи к труду незатейлив: нужны деньги, и заработать их можно во время каникул. Итак, у молодых людей есть 2 пути поиска работы: найти ее самостоятельно или пойти на молодежную биржу труда.
Хочешь работать – изучай КЗОТ
Если молодые люди выбрали первый путь, то для того, чтобы их не обманули, им надо кое-что узнать об уловках работодателей.
По наблюдениям трудовых инспекторов, чем меньше компания, тем больше шансов, что вас обманут. Чемпионы среди обманщиков - частные предприниматели, ПБОЮЛы, мелкие фирмы, работающие в сфере торговли и услуг. А среди нарушений трудового законодательства лидирует невыплата зарплаты. Если кадр со стажем хорошо знает Трудовой кодекс и умеет качать права, то провести новичка для хитрого работодателя - пара пустяков. Самые распространенные нарушения при устройстве на работу - отсутствие письменного трудового договора и трудовой книжки. Даже если молодой человек устраивается на 3 дня, работодатель обязан завести ему трудовую книжку и внести в нее соответствующую запись. Если нет договора, нет приказа о приеме на работу, трудовой книжки, записи в зарплатной ведомости, доказать в суде, что вы действительно состояли в трудовых отношениях, крайне сложно. Весьма частой стала практика установления испытательного срока при приеме на работу лиц в возрасте до 18 лет. Однако, согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ, испытание для данной категории работников вообще не предусмотрено. Многие работодатели "забывают" об этом и обещают заключить трудовой договор после прохождения испытания, что тоже незаконно.
Обычно работодатель обещает после испытательного срока зарплату, вдвое больше, чем стартовая, а через месяц под любым предлогом увольняет работника, а на его место берет другого, опять же с низкой зарплатой на испытательный срок. Мало того, с несовершеннолетними продавцами частенько заключают договор о материальной ответственности, а потом вешают на них всю недостачу. В этом случае можно вообще остаться без зарплаты, а то и возмещать ущерб из родительского кошелька.
При приеме на работу вам могут предложить заключить гражданско-правовой договор. Это вполне законно, но молодым людям намного выгоднее и безопаснее работать по трудовому договору. Дело в том, что льготы и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ для регулирования труда работников в возрасте до 18 лет (право на отпуск, продолжительность рабочего времени и времени отдыха и другие гарантии) распространяются только на работающих по трудовому договору. Гражданско-правовые договоры - подряда, возмездного оказания услуг, поручения регулируются гражданским законодательством и льгот для несовершеннолетних и молодых специалистов не содержат.
Молодежные биржи помогут избранным
Гораздо безопаснее для подростков устраиваться на работу через молодежные биржи труда. Но и здесь есть свои проблемы. Главная из них – молодежные биржи могут найти работу не всем. Количество предложений о трудоустройстве здесь всегда было ограниченным, а в этом году их будет особенно немного. Поэтому желающим найти на лето надежную работу стоит сходить на биржу уже сейчас.
Впрочем, ни одна молодежная биржа труда в этом году не даст вам гарантии трудоустройства. Ситуацию пояснила председатель Нижневартовского районного комитета по молодежной политике Наталья Вишнякова: "Законы о монетизации льгот и о муниципальных реформах ограничили наши возможности. Раньше мы создавали временные рабочие места для подростков за счет бюджетов Федерации, Югры и Нижневартовского района. Теперь деньги на эти цели могут выделяться только из Москвы. Ни окружные, ни муниципальные власти не имеют права финансировать проекты временной трудозанятости. Это большой удар по наработанным позициям".
Все биржи труда, специализированные на создании рабочих мест для молодежи, сейчас активно ищут пути выхода из финансового кризиса. В Нижневартовском районе надеются на помощь со стороны крупных работодателей. Пока удалось заключить договор только с ТНК-ВР. Эта нефтяная компания выделяет на трудоустройство молодежи 1 млн. рублей. Возможно, помогут и другие работодатели. Однако сегодня все труднее договориться о финансировании молодежных проектов. Дело в том, что в 2005 году с любой суммы, которая будет выделена на создание льготных рабочих мест, должны быть заплачены налоги. Государству надо будет отдать примерно половину тех денег, которые могли пойти на трудоустройство молодежи.
Стоит заметить, что работодатели всегда с неохотой брали недисциплинированных подростков на работу. Даже с условием, что за их труд платит молодежная биржа, а не работодатель. Теперь же возможности специализированных бирж сократились в разы. В Нижневартовском районе в прошлом году удалось трудоустроить 568 подростков. По словам председателя Нижневартовского районного комитета по молодежной политике Натальи Вишняковой, в 2005 году в лучшем случае можно будет дать временную работу 120 молодым людям. Это с условием привлечения дополнительного финансирования. Пока же ситуация еще более бесперспективна: денег, которые запланированы федеральным бюджетом на создание летних рабочих мест для молодежи Нижневартовского района, хватит только 40 подросткам. В соседнем Нижневартовске ситуация не лучше. Только 264 нижневартовских подростка смогут воспользоваться услугами молодежной биржи труда в 2005 году. Между тем, в прошлом году только в период с июня по август было трудоустроено более трех тысяч несовершеннолетних.
Тем, кто все же решится обратиться в молодежную биржу труда в своем городе, надо иметь в виду, что теперь преимущественным правом при приеме на работу будут пользоваться дети из семей безработных граждан, неполных, многодетных и неблагополучных семей, а также подростки, состоявшие на учете в комиссии по делам несовершеннолетних.
О профессии подумай уже сейчас
Если молодой человек стал задумываться о временной работе на ближайшее лето, то, как правило, он уже думает, кем стать в будущем. По словам специалистов, примерно 60% от общего количества безработных в провинции - это молодые люди. И они оказались не у дел только потому, что пошли учиться на "модные" специальности, не вникая в ситуацию на рынке труда. Впрочем, выбрать востребованную специальность, действительно не просто.
Единого рейтинга самых нужных профессий не существует. Каждая компания, занимающаяся трудоустройством и подбором персонала, составляет свой рейтинг, напрямую зависящий от клиентов, с которыми агентству приходится работать. Кроме того, ситуация на кадровом рынке меняется ежедневно.
Так, например, по данным агентства Zarplata.ru, самыми востребованными сегодня являются специалисты в области бухгалтерии и аудита - для них предлагается более 3500 вакансий, далее идут специалисты в области информационных технологий - более 2800 вакансий, работникам кадровых служб предлагается около 1000 вакансий.
По данным электронного банка профессиональных резюме, самыми востребованными являются специалисты по IT, финансисты, бухгалтеры и аудиторы делят между собой второе место, на третьем - специалисты в области торговли, на четвертом - специалисты по недвижимости.
Статистика портала Rabota.ru говорит о том, что самые востребованные на сегодня - специалисты в оптовой торговле: для них предлагается около 14% от всех вакансий, специалисты в сфере бухгалтерии и финансов - 13,3% вакансий, и специалисты в области IT - 12,2% вакансий.
Впрочем, несмотря на непостоянство рейтингов, о высокой востребованности специалистов в области бухучета, IT-технологий и торговли можно судить по тому, что спрос на эти профессии был также и в минувшем году. В рейтинге самых востребованных профессий 2004 года, составленном компанией РБК, в "горячую десятку" вошли главный бухгалтер, директор по персоналу, руководитель департамента IT, менеджер по продажам.
Но эти данные характерны только для крупных городов России. В провинции – свои рейтинги профессий. Например, в Нижневартовске в прошлом году практически невозможно было найти работу простым бухгалтерам, операторам по добыче нефти и газа, экономистам, юрисконсультам, преподавателям начальной школы, и многим другим выпускникам местных учебных заведений. По данным региональных бирж труда, сейчас проще всего найти работу тем, кто имеет "рабочие" специальности. Осталось понять - можно ли сделать так, чтобы подрастающее поколение заинтересовалось именно ими, тогда спрос на рынке труда, может, и встретиться с предложением к обоюдному удовольствию...
Летать в России станет еще дороже
Креатив Госдумы так и прет: про букмекеров и депутатов
Вот это "Вызов"
