Лавров заявил, что не представляет как Трамп собирается урегулировать кризис на Украине
Президент Абхазии подумает над предложением об отставке
"Это демонстрация бессильной злобы": Глава Росатома рассказал о новых атаках на Запорожскую АЭС
 "Фото: Накануне.RU")
Суд признал решение "Ямбурггаздобычи" об увольнении главбуха законным
Окружной суд Ямала оставил в силе решение Новоуренгойского городского суда, отказавшего в удовлетворении исковых требований бывшего главного бухгалтера одного из 12-ти подразделений ООО "Ямбурггаздобыча", которая была уволена за предъявление при устройстве на работу подложного документа - диплома Тюменского госуниверситета о высшем экономическом образовании.
Напомним, первого апреля 1999 года женщина была принята на работу в ООО "Ямбурггаздобыча" на должность ведущего бухгалтера подразделения, показала хорошие деловые качества и через небольшой промежуток времени получила продвижение по службе - перевод на должность главного бухгалтера подразделения общества, руководителя учетной контрольной службы. А в 2005 году главбуха уволили по п.11 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, за предоставление подложных документов и заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.
Однако женщина обратилась в суд Нового Уренгоя с иском предприятию о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.
Уголовное дело по статье 327 ч. 2 Уголовного Кодекса РФ (использование заведомо ложного документа) было прекращено по причине истечения срока давности уголовного преследования. Только этот факт и спас главного бухгалтера от более серьезного наказания.
"Случай серьезный и, к сожалению, для судов округа такое дело не единичное. Не берусь анализировать данную ситуацию, но отмечу, что появление таких дел – это тоже своеобразный символ нашего хаотичного бытия. В суде граждане, уличенные в мошенничестве такого рода, как правило, апеллируют одними и теми же доводами, какая разница учился я на самом деле или нет, главное с профессией освоился, и мой профессионализм в работе не вызывал сомнений у работодателя. Действительно, послушаешь такие доводы и поневоле рассудишь: по-житейски вроде бы неправильно человека уволили. Но мы живем по одним законам", - прокомментировала Накануне.RU ситуацию пресс-секретарь окружного суда Елена Демьянова.
Елена Демьянова считает, что новый Трудовой Кодекс РФ фактически восполнил пробел, существовавший ранее в трудовом законодательстве. Впервые в нем установлено, что представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора является самостоятельным общим основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя. При прежнем регулировании КзоТ РФ (часть 2 статьи 254) содержалась лишь отсылочная норма о возможности установления законодательством дополнительных, помимо перечисленных в кодексе, оснований прекращения трудового договора некоторых категорий работников при нарушении установленных правил приема на работу.
Летать в России станет еще дороже
Креатив Госдумы так и прет: про букмекеров и депутатов
Вот это "Вызов"
