"Уралкалий" решил замотивировать топ-менеджмент по-новому : Новости Накануне.RU

Архив материалов

"Уралкалий" решил замотивировать топ-менеджмент по-новому

Совет директоров "Уралкалия" утвердил основные принципы долгосрочной мотивации топ-менеджмента. "Они направлены на повышение мотивации руководителей высшего звена на рост рыночной капитализации компании, что соответствует интересам акционеров и инвесторов. Принципы рассчитаны на три календарных года, начиная с квартала, в котором "Уралкалий" завершит объединение с ОАО "Сильвинит", - сообщили Накануне.RU в пресс-службе калийной компании.

Напомним, предположительно объединение завершится во втором квартале 2011 г. Размер вознаграждения будет зависеть от относительной доходности на акционерный капитал в сравнении с сопоставимыми компаниями-производителями и поправкой на изменения российского рынка акций против американского. Также на размер вознаграждения будет влиять абсолютная цена акций "Уралкалия" с учетом ряда рисков.

Также в ходе заседания совета директоров 27 апреля был утвержден годовой отчет компании за прошлый год на английском языке и предварительно утвержден аналогичный документ на русском языке (его еще предстоит ободрить ГОСА, которое состоится не позднее 30 июня 2011 г.).

Кроме того, совет директоров принял решение о прекращении полномочий Павла Грачева в качестве члена комитета СД по назначениям и вознаграждениям. Это связано с тем, что компания утвердила в новой редакции положение о данном комитете. "Принятие нового положения обусловлено стремлением к улучшению корпоративного управления компании в целях соответствия лучшим мировым стандартам. Ключевыми нововведениями стали приведение компетенции комитета и критериев, которым должны соответствовать его члены, в соответствие с требованиями российских фондовых бирж к эмитентам, ценные бумаги которых находятся в котировальных списках "А"", - пояснили в "Уралкалии".

Архив материалов