Российские войска ударили по району железнодорожной станции в Харьковской области
Российские войска близки к перерезанию линии снабжения группировки ВСУ на западе ДНР
Голосование за символы для банкноты в 1000 рублей стартовало в России
"АвтоВАЗ" начнет продажи Lada Aura 30 ноября
 "Фото: Накануне.RU")
Итоги рынка труда 2016 года: вакансий больше, зарплаты - меньше
Только 32% российских работодателей в 2016 г. увеличили зарплаты сотрудникам в уходящем году. Еще 11% компаний зарплату работников сократили, следует из данных крупнейших рекрутинговых агентств. Работодатели почти не увольняли сотрудников, напротив, число вакансий выросло, передает корреспондент Накануне.RU.
В 2016 г. специалисты и руководители оказались на равных: прибавки в зарплате на всех уровнях позиций в среднем не превышали 2%, отмечают в HeadHunter. В 2015 г. ситуация выглядела иначе: фиксированная часть заработной платы руководителей выросла сразу на 10-20%, а доходы младших специалистов, наоборот, снижались. В среднем оклад на начальных позициях в 2015 г. упал на 4%, и 2016 г. не окупил это падение.
Рост окладов в 2016 г. произошел только в добывающей отрасли и на химическом производстве: фактические зарплаты там выросли на 9% и на 6% соответственно. Упали зарплаты в автомобильном бизнесе - на 6%, в металлургической отрасли на 3% и в сфере производства промышленного оборудования - на 1%. В остальных отраслях рост составил не более 2%, или изменений не произошло.
Самые низкие зарплаты по итогам года – в сельскохозяйственной отрасли. Средняя зарплата там без вычета налогов, по данным HH, составила 31,4 тыс. руб. Для сравнения, уровень зарплат в добыче – 103,8 тыс. руб., в IT – 77,8 тыс. руб., в финансовом секторе – 50,2 тыс. руб.
Самый высокий рост зарплат за год – на 17-14% – произошел у специалистов по дизайну интерфейсов, профессионалов в области геологоразведки и электронной коммерции. Аналитики Superjob добавляют, что повышение зарплат опережающими темпами шло для талантов, редких и высококвалифицированных специалистов. Работодатели повысили требования к профессиональному уровню кандидатов на позиции, подразумевающие квалифицированный труд.
Самое сильное падение доходов, до 16%, - у тех, кто работает с ценными бумагами и IPO, операторов баз данных и специалистов по продаже бизнес-услуг, подсчитали в HH.
Вместе с тем работодатели оптимизировали компенсационные пакеты, отмечают в Superjob. Оплату обучения, фитнеса, проезда предлагают не всем, чаще стали предлагать скидки на продукцию.
В 2016 г. отмечен прирост вакансий на 47%, на существенные сокращения численности сотрудников решились лишь 3% работодателей, подсчитали в Superjob.
2017 г. станет переломным для российского рынка труда, курс на эффективность затрат продолжится, говорят в Superjob: "Компании будут стараться нанять лучших, а действующих сотрудников поставить в условия "развивайся или уходи". При этом в некоторых сферах даже самых лучших заменят роботы-алгоритмы: компании в ряде отраслей уже готовят для этого почву".
По данным опроса, около 12-14% компаний в 2017 г. готовы сократить издержки за счет сокращения персонала, рассказывают в НН. Цифра меньше, чем в "кризисный" период 2014-2015 гг. Если сокращения продолжатся, то уже в рамках повышения эффективности бизнеса: расставаться будут с теми, кто не справляется или показывает плохие результаты. Раньше на это часто закрывали глаза, сегодня же работодатели настроены более серьезно. Несмотря на оптимизацию, работодатели запланировали пересмотр окладов: "Примерно треть российских компаний запланировала повышение зарплат на январь 2017 г., еще треть планирует проиндексировать зарплаты в первом квартале 2017 г. В среднем поднять зарплату работникам в 2017 г. планируют на 8%".
Летать в России станет еще дороже
Креатив Госдумы так и прет: про букмекеров и депутатов
Вот это "Вызов"
