30 Ноября 2024
search

Началась деанонимизация блогеров

Новости все материалы

Больше новостей


Архив материалов

   
ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
Реклама от YouDo
erid: LatgBUeC9
youdo.com


Imperial & Legal - получение гражданства и резидентства за инвестиции, а также иммиграция в Великобританию

На TNF обсудили новые возможности развития регионов

На площадке Промышленно-энергетического форума TNF рассмотрели основные тренды и новые точки развития территорий. Тематическую сессию "Регион будущего: создавая новые возможности" провел российский прогнозист, международный эксперт Программы развития ООН по форсайту Александр Чулок.

Ключевыми темами стали раскрытие человеческого потенциала, забота о безопасности и комфорте человека на разном уровне – от стран и регионов до конкретных предприятий. Участие в обсуждении приняли главы муниципалитетов, представители корпораций и вузов.

О том, как глобальные тренды влияют на политику отдельно взятой компании и как удается находить баланс между технологическим развитием и развитием человеческого капитала, рассказал глава дирекции по организационному развитию, персоналу и информационным технологиям блока разведки и добычи "Газпром нефти" Сергей Папенко. Он отметил, что в компании реализуется целый ряд программ по привлечению специалистов, в том числе молодых.

"Мы взаимодействуем с большим количеством высших и средних специальных учебных заведений. Также мы нацелены на привлечение профессионалов в тех секторах, где на сегодняшний день наблюдается дефицит – например, специалистов с газовыми компетенциями. Есть у нас и большая программа по развитию кросс-функциональных направлений", – рассказал он.

Помимо этого в "Газпром нефти" действует комплексная программа управления талантами. По словам Сергея, она помогает реализовать потенциал сотрудника, сформировать для него индивидуальный пошаговый план самореализации.

Также, эксперт назвал наличие комфортной среды в регионах важным условием сохранения и развития человеческого капитала внутри компании. С этой целью "Газпром нефть" реализует ряд проектов, направленных на развитие социальной инфраструктуры, повышение привлекательности этих территорий.

"Если будут созданы комфортные условия для сотрудников, для их семей, это позволит бизнесу привлечь и закрепить квалифицированных специалистов и вырастить управленцев высокого уровня", – подытожил Сергей Папенко.


Если вы заметили ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl + Enter

Архив материалов

   
ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС


Архив материалов

   
ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС