03 Апреля 2025
search

"Нам нужен суверенный Центробанк"

Новости все материалы

Больше новостей


Архив материалов

апрель     2025
ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
31 01 02 03 04 05 06
07 08 09 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 01 02 03 04
05 06 07 08 09 10 11
Реклама от YouDo
erid: LatgBUeC9
youdo.com


Imperial & Legal - получение гражданства и резидентства за инвестиции, а также иммиграция в Великобританию

Эксперт: На рынке труда происходит переход к "семейноцентричности"

Сооснователь и генеральный продюсер хаба семейных проектов и программ "Семья 3.0" Ольга Ручьёва на Русском экономическом форуме в Челябинске заявила, что в России на рынке труда происходит переход от "человекоцентричности" к "семейноцентричности".

В корпоративном секторе становится все более распространенной политика, ориентированная на семьи работников. Эксперт подтверждает высказанный тезис о том, что бизнес становится партнером государства и общества в реализации демографической политики.

По наблюдениям эксперта, в последние годы наблюдается актуализация темы баланса семьи и работы: если раньше человек на первый план ставил решение деловых вопросов, то сегодня в выборе между работой и семьей люди предпочитают уделять больше внимание именно семье. Меняется роль и отношение к отцовству в обществе – отец становится не только добытчиком, но и воспитателем. Чем выше социальный статус у мужчины, тем больше он ориентирован на семью.

"Стало нормой сказать, что я не могу прийти вовремя на заседание Государственной думы, либо на совет директоров, потому что у моего ребенка праздник в детском саду и мне надо его обязательно посетить. И это действительно новая реальность, в которой живет бизнес", – рассказывает Ручьева.

Она также ссылается на исследование, которое показывает, что вовлеченные в семейные отношения сотрудники лучше справляются с работой, чем их невовлеченные коллеги. Так, в компаниях с большим количеством семейных сотрудников на 21% больше прибыли и выше моральный дух в коллективе. Кроме того, семейные сотрудники на 41% реже отсутствуют на рабочем месте без уважительной причины и стремятся предоставить клиентам более высокий уровень сервиса.

Ранее генеральный директор Фонда ВЦИОМ Константин Абрамов заявил о том, что между работодателями и государством сложился консенсус по демографической повестке – ее "подхватили" крупнейшие корпорации страны. Так, работодатели стали более лояльно относиться к уходу работниц в декретный отпуск, что прежде трудно было себе представить.


Если вы заметили ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl + Enter

Предыдущие новости на эту тему:

Ранее 08.11.2024 08:48 Мск Эксперт: Российские соискатели начали диктовать условия работодателям, а не наоборот
Реклама
A man bought a watermelon, that's what surprised him
Реклама
Oprah Winfrey bought the houses at an incredible price. How much?
Реклама
Dangerous flowers at home: what plants to get rid of
Реклама
The diet of politicians: what people in power like to eat

Архив материалов

апрель     2025
ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
31 01 02 03 04 05 06
07 08 09 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 01 02 03 04
05 06 07 08 09 10 11


Архив материалов

апрель     2025
ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
31 01 02 03 04 05 06
07 08 09 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 01 02 03 04
05 06 07 08 09 10 11